坚持把政治业务素质高、党建工作能力精、组织协调能力强作为选派的基本条件，采取个人报名和组织推荐相结合的方式，择优选好配强“两新”组织党建指导员，确保选派的党建指导员能指导、会指导、有成效。

　　近日，经过推荐筛选，从各级党组织优秀党员中选派“两新”组织党建指导员15名，为进一步做好“两新”组织党建工作注入新的活力，提供了队伍保障。

　　一、完善机制，明确工作职责

　　制定《中山市大涌镇兼职党建工作指导员管理工作办法》，细化工作清单，明确党建工作指导员六项工作职责，要求兼职党建指导员联系指导所负责的单位每月应不少于2次，对每个单位每季度实地走访和指导应不少于1次。同时，开展好“两新”组织党建摸排和组织建设“双同步”工作，帮助解决“急难愁盼”问题，推动创建“五好”模范党支部、“两新”组织党建工作示范点。

　　二、强化教育培训，夯实工作基础

　　9月9日，镇党建工作办公室对15名党建指导员开展岗前培训，重点加强思想政治、党建业务、政策法规、纪律作风等方面学习教育，增强“两新”组织党建指导员履职能力。

　　三、加强工作督查，提升履职能力

　　“两新”组织党建指导员实行工作季报告、半年汇报、年度总结制度，定期向党建工作办公室报告工作成效、经验做法、工作建议等。党建工作办公室将通过随机抽查、集中督查等方式，及时了解掌握“两新”组织党建指导员工作进展情况，督促“两新”组织党建指导员切实履行职责，确保党建工作抓出成效。

　　坚持平时考核和年度考核相结合的方式，从严从实对党建指导员的履行职责、发挥作用等情况进行全方位考核。

　　对工作成绩、工作表现突出的党建指导员，采取适当方式进行表彰；

　　对不认真履行职责，进行提醒谈话或批评教育，并限期整改或调离党建指导员岗位；

　　对出现违规违纪行为的，按照有关规定严肃处理。

　　通过严格的考核制度，提升“两新”组织党建指导员的责任意识和担当意识。