5月23日上午，我局举办“两学一做”学习教育专题辅导报告会，邀请市委“两学一做”讲师团讲师刘明作专题辅导报告。局党组书记、局长黄桂光出席会议并作总结讲话，局机关全体党员参加会议。

　　报告会上，刘明围绕“强化党章意识做合格党员”的主题，分析了开展“两学一做”学习教育背景，深刻阐述了学习党章、遵守党章、贯彻党章的重大意义，重点讲述了学党章党规、强化宗旨意识和底线意识的重要性，并就新时期如何自觉磨砺党性、做“四讲四有”合格党员从多个方面、多个角度进行了深入浅出的讲解。报告内涵丰富、全面透彻、案例详实，理论性、实践性都很强，对推动我局“两学一做”学习教育深入扎实开展，具有重要的指导意义。

　　黄桂光要求，全局党员干部要认真学习、深刻领会刘明老师的辅导报告，真正把学习贯彻党章内化于心、外化于行。他强调，开展“两学一做”学习教育，要找准痛点，加强教育。当前我局尚存在个别“不善为”“不能为”“不作为”的“三不”干部，干部“不善为”主要是由于工作思路套路不能适应新形势的工作要求，虽然有干劲，做了大量工作，但由于不对路子，往往陷于蛮干盲干，最后事与愿违；干部“不能为”，主要表现在不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，工作中显得能力不足；干部“不作为”，主要表现在“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”，就是群众反映强烈的尸位素餐“太平官”、“太平干部”，干部“不作为”，该办不办，该管不管，该闯不闯，绝不只是让工作停滞，更会让事业蒙受巨大损失。他指出，针对“三不”干部，要区别对待，从三个不同层面研究解决。干部“不善为”是方法层面的问题，对“不善为”的科级干部，要加强自身学习，加强自身总结，创新方法解决新问题。干部“不能为”是能力层面的问题，一般“不能为”干部要加强组织培训，加强岗位交流，坚持干什么学什么、缺什么补什么。干部“不作为”是态度层面的问题，对个别“不作为”干部，组织人事部门要加强咬耳扯袖、红脸出汗教育。要通过开展“两学一做”学习教育，抓出一批示范典型，营造发改系统干部想干事能干事干成事的正能量。

　　黄桂光强调，开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做，要坚持学习教育与推进中心工作相结合，做到以学促做、知行合一。在过去5个多月时间里，我局紧紧围绕市委市政府的工作部署，实干担当，做了大量工作：筹组了全市发展改革大会、全市固定资产投资大会等4个全市性的工作会议，推动了项目投资“三张清单”审批改革、非保障性住房物业服务收费试点改革、碳普惠城市试点等7项改革任务，研究制定了供给侧结构性改革“1+5”政策体系、加快发展生产性服务业实施意见等11个政策性文件，筹组、参与了3.28深圳-中山现代服务业招商推介会等3个全市性大型活动，处理收发政务、事务日常工作事项达300多件，这些工作的进展和取得的成绩，是全体干部共同努力、辛勤劳动的结果。他指出，省“十三五”规划纲要明确了未来五年甚至更长时间，中山城市发展定位为“建设世界级现代装备制造业基地”、“珠江西岸区域性综合交通枢纽”、“区域性科技创新研发中心”、“珠三角宜居精品城市”，接下来，我们要紧扣这4个城市发展定位，谋划全市的政策、项目、规划、产业布局等工作，做到“想的要比说的好，做的要比说的更好”。同时，还要按照年初既定的目标任务和督查督办的各项工作，抓好工作落实、在落实，努力确保时间过半、目标任务过半。

　　（组织人事科）