本报讯（记者 何淼 通讯员 李思宇）打造人力资源服务产业园、出台柔性引才政策、加快人才公寓建设……8月2日，市人社局建议提案办理工作座谈会透露，我市将要出台一系列引才聚才新举措。据悉，我市计划建设粤港澳大湾区人力资源服务产业园，预计今年年底，市级人力资源服务产业园将在火炬开发区挂牌。

市委组织部副部长、市人社局局长洪焰在会上表示，在粤港澳大湾区建设中，中山是重点节城市。为了避免出现人才“虹吸”效应，中山要提前做好谋划，创新引才聚才机制，为经济实现高质量发展提供人才储备和人才支撑。据介绍，我市即将出台《中山市关于加快发展人力资源服务业的意见》（以下简称“《意见》”），从人力资源服务产业园区建设、园区经营、骨干企业培育等方面提出扶持举措，规范人力资源产业发展，集聚一批国内外知名的人力资本服务机构，为中山融入大湾区提供人才储备，为企业提供人力引进、人才培训、人力资源开发、创投、科技等服务。

“今年年底，市级人力资源服务产业园将在火炬开发区挂牌。”市人社局人才开发科相关负责人透露，除此之外，我市还将在东区、坦洲、南头、小榄建立园区，形成“1+4”人力资源服务产业园群，5个园区的面积达3.2万平方米。根据《意见》要求，到2025年，我市将聚集优质人力资源服务机构20家，实现总体产业规模超过50亿元。

记者采访了解到，我市正在研究制定柔性引才措施。按照“不求所有、但求所用”的原则，进一步创新引才方式，推广“人才+项目”引才模式，出台《中山市柔性引才管理暂行办法》，按工作期限不同给予最高不超过30万元的补贴。“柔性引才政策更灵活，不要求高层次人才的人事、户籍关系必须迁到中山，他们每年只需在中山工作1至6个月，为中山企业解决技术问题，做出应有的贡献即可。”市人社局人才开发科相关负责人表示，将针对1至4层次人才实行柔性引才方式，5至8层次人才采用刚性引才方式。

吸引人才、留住人才，解决住房问题是关键。座谈会透露，目前我市正在加快人才公寓建设，出台安居房管理办法，按人才层次的不同，分别给予相应面积的住房，并实行定期免租金政策，解决人才居住的后顾之忧。目前我市“人才房”储备面积达100万平方米，约1万套，并且数量还将随着新建小区配建而继续增加。

来源：中山日报