政策文件：关于印发《港口镇政府聘员管理制度（试行）》的通知

　　我镇制定了《港口镇政府聘员管理制度（试行）》（以下简称《管理制度》），现解读如下：

　　一、制定背景和目的

　　为规范我镇合同制工作人员管理，进一步探索政府部门人才引进、晋升机制，我镇先后于2018年6月和2019年4月，制定出台了《港口镇机关雇员薪金福利管理实施办法》和《港口镇政府雇员岗位管理制度（暂行）》，这些政策对我镇加强雇员管理、加快急需紧缺专业人才引进，起到了积极的推动和促进作用。但随着我镇经济社会的快速发展，特别是在当前全面贯彻市第十五次党代会精神，落实“一个大战略、两大攻坚战、一篇大文章、五大工程、一个坚强保证”的发展思路的新形势下，原有的一些政策规定在薪酬福利、考核管理、奖励处分等方面已不能适应政府编外人员规范管理工作的实际需要，为有效缓解镇机关事业单位发展对人才需求与编制资源不足之间的矛盾，保障镇属机关事业单位的正常运转，同时也为保障用人单位和聘员的合法权益，规范我镇聘员管理，完善聘员队伍薪酬、晋升体系，提高工作效能，需要对政府聘员管理和薪酬制度的政策措施进行修改完善。

　　二、主要内容

　　《管理办法》规定了以合同管理方式聘用的政府聘员相关政策，明确双方权利和义务。主要有九个方面内容：

　　一是招聘，规范了政府聘员招聘条件、程序；

　　二是分级管理；

　　三是合同管理，明确了聘员在聘用期内的签订合同、续约及解除的相关情况及法律责任；

　　四是薪酬福利；

　　五是日常管理，规定了聘员信息核对、聘员档案保管等有关内容；

　　六是考核与民主测评，明确了聘员平时考核、年度考核和民主测评等有关内容；

　　七是处分及影响，列出了聘员处分和解除劳动合同的情形以及受处分期间工资待遇执行标准等内容；

　　八是其他，明确了《管理办法》的实施日期。