一、公司简介

　　中山市瑞丰贸易有限公司成立于2001年6月6日，注册地位于中山市石岐区中山二路16号，对外投资11家公司。经营范围包括销售：五金交电、化工产品及原料（不含危险化学品）、百货、纺织品、空调制冷设备、电子计算机及配件、音响器材、金属材料（专营专控材料除外）（不设门市、仓储）；自有物业租赁；食品经营；农产品销售；互联网零售；国内贸易代理；软件开发；计算机技术开发；技术服务；软件零售；软件批发；软件服务；信息技术咨询服务；计算机房维护服务；信息系统集成服务；信息电子技术服务；第二类增值电信业务。现根据工作需要，面向社会市场化选聘高管（职业经理人）1名，有关事项公告如下：

　　二、招聘需求

　　(一)选聘计划

　　市场化选聘公司高管(职业经理人)1名。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成公司交办的任务。

　　2.中共党员优先，政治素质高，有强烈的事业心和责任感，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，并认真贯彻落实上级党组织各项决策部署。　　

　　3.工作作风好，具有优秀的组织协调和沟通能力，良好的职业操守和品行，团结协作，遵纪守法，作风扎实，廉洁从业，未受各级组织党纪政纪处分。

　　4.专业素质硬，具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉国家有关政策法规与国内外相关市场、行业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断水平、经营管理水平、沟通协调水平和处理复杂问题与突发事件的水平。　　

　　5.治企能力强，具有较突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，具有开拓创新精神和市场竞争意识，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

　　6.有下列情形之一者不得报名：

　　(1)正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

　　(2)在党纪、政纪处分期间的；

　　(3)受过人民法院刑事处罚的；

　　(4)被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　(5)其他违反国家法律法规等情况的。

　　(三)任职条件

　　1.年龄：65周岁(含)以下(1959年6月24日后出生，特别优秀的可适当放宽至70周岁)。

　　2.学历：具有大专及以上学历，特别优秀的可以适当放宽至中专。　　

　　3.专业：企业管理等相关专业。

　　4.工作经历和工作年限：15年以上工作经验，8年及以上企业管理工作经验。同（或更高）规模或层级公司领导班子成员3年及以上工作经历。

　　5.其他要求：掌握国家财政、金融、投融资政策导向;熟悉现代企业经营管理,具备金融、投融资、资本运作专业知识背景。

　　在同等条件下,具有资本运作、投融资管理、餐饮经营、食材配送等相关企业工作经验者优先。

　　(四)主要工作任务

　　1.全面负责公司投资、运营管理工作，建立健全投资、运营管理机制，确保公司投资、运营决策的科学性和合理性。

　　2.优化公司投资、经营管理机制与人力资源配置，提升公司决策、管理效率。

　　3.完成公司下达的年度经营管理任务目标。

　　4.完成上级安排的其他工作。

　　三、相关事项

　　公司将通过中山市供销社官网等途径发布招聘信息。

　　资格初审合格人员需现场提供身份证、最高学历学位证、相关资格证书、获奖证书等原件及复印件。对资格审查合格的报名人员，进行面谈考核的方式，择优聘用。通过面试的人员，由公司统一组织体检和背景调查。

　　有下列情形之一者，不予聘用：

　　（一）违反国家法律、法规及政策规定的；

　　（二）在招聘的任一环节，公司发现不符合招聘相关条件、规定的；

　　（三）提供虚假信息的；

　　（四）违反招聘公告相关规定的。

　　聘用的职业经理人由股东会、董事会按市场化、契约化进行管理。公司与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

　　四、薪酬福利待遇

　　(一)薪酬水平。职业经理人薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素，由股东会、董事会与职业经理人协商确定，税前年薪总额30-40万，由基本年薪(占比60%)和绩效年薪(占比40%)构成。另外将根据年度业绩完成情况确定任期激励。

　　(二)薪酬结构。职业经理人薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，具体由股东会、董事会与职业经理人协商确定。

　　(三)薪酬支付

　　基本年薪按月支付。绩效年薪、任期激励先考核后兑现，并结合实际情况支付。

　　解除(终止)聘用和劳动关系后(聘期届满考核合格但不再续聘的除外)，原则上不得兑现当年绩效年薪、任期激励。

　　(四)其他待遇

　　按法律规定定期缴纳“五险一金”，提供全面的劳动保障;周末双休，执行国家及地方法律规定的年休假、婚假、产假、护理假等各类假期。如职业经理人为返聘退休人员，则退休身份不变，按政策享受其退休经济待遇和退休人员权益保障待遇，并享受除在职在岗人员“五险一金”和工会会员等各项权益保障待遇以外的福利待遇。同时单位根据退休返聘人员岗位和工作实际需要，购买意外伤害保险（标准）。具体福利待遇由股东会、董事会与职业经理人协商确定。

　　五、任期与退出

　　1.市场化选聘人员实行聘任期制，聘任期限1-2年，试用期为2个月，任期届满，经考核“合格”的，可以续聘，并重新签订聘任协议。

　　2.市场化选聘人员因个人原因提出辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和聘任协议有关条款，提前30天提出辞职申请，经批准后方可解除聘任协议。未经批准擅自离职，且给公司造成损失的，依法依规追究其相应责任。

　　六、报名方式

　　各位应聘者下载《应聘人员登记表》填写完整后投递至邮箱：949659446@qq.com，邮件主题请按“应聘岗位+姓名”的格式命名。应聘者须在报名表指定位置附上2寸免冠近照（3个月内标准证件照）。

　　咨询电话：梁女士，13824771025

　　七、注意事项

　　(一)本次招聘报名时间为2024年6月26日—6月28日。报名者须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者取消应聘资格。

　　(二)面试评估时间、地点另行通知。