市国资委属下中汇集团控股的中山公用公司立足公司战略规划，深化“共识、共创、共担、共享”的人才发展理念，出台系列关爱青年职工行动计划，从“选、育、用、留”四维度助力青年职工职业发展，着力打造一支高素质、专业化且身心健康的青年人才队伍，为中山国资国企高质量发展贡献青春力量！

一是筑巢引凤，打造引才“蓄水池”。多措并举、招贤纳士，做大青年人才总量。自2021年起，强化与行业一流的人力资源机构及国内知名高校合作，通过“RPO+校企合作”并举的方式，引进超百名应届毕业生及数十名专业技术青年人才，其中重点大学及以上学历人数超50人，具备中级职称或二级及以上职业资格专业技术青年人才超40人。

二是分类施教，搭建育才“练兵场”。针对不同类别的青年人才特点，分层分类实施人才素质提升工程。一方面，丰富线下育才平台，在管理人才“鹰系列”的基础上，创新推出以“3年管理者，6年中层，9年经营层”为目标的高潜青年“369鹰才”计划，及根据业务发展及中层干部队伍年轻化要求的“859梯队人才”计划。另一方面，打造“线上普惠学、专题学”职业素养提升平台，努力建设学习型组织、培育实战型人才。

三是人岗相适，发挥人才“内动力”。深化人才发展的体制机制改革，营造留才新生态。通过实施多通道发展计划，拓宽职业发展路径，激发青年员工原生发展动力。围绕“综合能力、胜任潜质、动机价值观”，引入专业人才测评工具，定期出具IDP个人发展报告，引导青年员工科学认识自我，匹配就业岗位，“少走弯路”。

四是拴心留人，打好留才“组合拳”。建立多元化人才关爱体系，推动青年人才身心健康与职业成就同轨发展。用足用好我市各项人才政策，鼓励员工提升专业职称、提高学历，积极参与中山市高层次人才评审评定。配合定期举办“书香公用”“青年文化节”“用心奔跑、告白五四”等文娱活动，充实青年职工业余生活，促进身心健康发展。