镇属各单位，机关各部门：

    《横栏镇人民政府年薪制工作人员薪酬方案》业经镇政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

                                                                            横栏镇人民政府办公室

                             2018年3月19日

横栏镇人民政府年薪制工作人员薪酬方案

为推进镇机关部门、事业单位人事制度改革，进一步提高工作人员积极性，建设高素质专业化的人才队伍，结合我镇实际，制定本方案。

一、实施范围及对象

由镇组织人事办统一造册管理的镇政府编外人员（以下简称年薪制人员）。

二、实施细则

（一）一般岗位职级定级标准。

根据学历、与工作岗位对口的专业技术等级等定级。具体为：

1.三级职员：全日制普通高等院校硕士研究生或以上学历人员。

2.四级职员：全日制普通高等院校本科学历人员，或持有与岗位对口的初级或以上专业技术资格证、执业资格证人员；党政办专职司机、厨师、电工。            

3.五级职员：全日制普通高等院校大专学历人员、非全日制本科学历人员。

4.六级职员：全日制普通高等院校大专以下学历人员。

（二）特殊定级或职级晋升。

个别特殊专业人才或个别工作表现非常优秀的工作人员，实行突破一般岗位职级标准定级或晋升。

（三）年薪制人员薪酬待遇。

1.基本工资（含加班值班费）：按月发放。

2.职级工资：按月发放。

3.生活补贴、岗位津贴：按月发放。

4.奖金：根据个人当年年度考核结果于次年年初发放，其中一至五级职员于国际劳动节、国庆节两节各预发2000元，六级职员不预发。中途离职人员按月折算发放。

5.节日慰问金：按节日发放（元旦节1000元、春节2000元、清明节1000元、国际劳动节1000元、端午节1000元、国庆节1000元、中秋节1000元）。

6.工龄补贴：按月发放。

补贴标准：每增加一年工龄增加30元/月，按照个人进入镇政府机关部门和下属单位、双管单位，并由组织人事办正式登记入册的工作时间核定，每年1月份统一调整工龄。担任村（社区）“两委”干部年限视同工龄，服兵役年限视同工龄并计入首次晋升职级的年限。

7.五险一金：即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。其中“五险”从入职当月购买，“一金”于入职次月缴存。上述“五险一金”和个人所得税将按对应薪级的标准进行扣缴，并按政策的变动进行调整。

8.试用期人员和六级职员工资及津补贴次月发放，其余人员工资及津补贴当月发放。

9.各职级对应的薪酬待遇标准见附件。

    （四）职级晋升条件。

1.晋升至五级职员须满足下列条件之一：

（1）任六级职员满6年；

（2）任六级职员满4年，取得大专以上学历；

（3）近3年内年度考核有2次评为优秀等次的六级职员；

（4）连续2年年度考核评为优秀等次的六级职员；

（5）六级职员取得本科以上学历。

2.晋升至四级职员须满足下列条件之一：

（1）任五级职员满8年；

（2）任五级职员满4年，取得本科以上学历；

（3）任五级职员满3年，年度考核连续2年评为优秀等次。

3.晋升至三级职员须满足下列条件之一：

（1）任四级职员满10年；

（2）任四级职员满8年，期间年度考核有1次评为优秀等次；

（3）任四级职员满6年，期间年度考核有2次评为优秀等次；

（4）任四级职员满5年，期间年度考核有3次评为优秀等次；

（5）任四级职员满2年，取得硕士研究生学历或硕士学位。

4.晋升至二级职员须满足下列条件之一：

（1）任三级职员满12年；

（2）任三级职员满10年，期间年度考核有1次评为优秀等次；

（3）任三级职员满8年，期间年度考核有2次评为优秀等次；

（4）任三级职员满6年，期间年度考核有3次评为优秀等次。

5.晋升至一级职员须满足下列条件之一：

（1）任二级职员满15年；

（2）任二级职员满10年，期间年度考核有1次评为优秀等次；

（3）任二级职员满8年，期间年度考核有2次评为优秀等次；

（4）任二级职员满6年，期间年度考核有3次评为优秀等次。

6.其他情况

（1）年度考核1次评为基本称职等次的，职级晋升延期1年；年度考核1次评为不称职等次或因违反有关规定不评定等次的，职级晋升延期2年；

（2）一至五级职员年度考核2次评为基本称职、不称职等次或因违反有关规定不评定等次的，职级下降一级；

（3）六级职员年度考核2次评为基本称职、不称职等次或因违反有关规定不评定等次的，职级晋升计算年限清零；

（4）病休期间年度考核不评定等次的，当年任职年限不计算在晋升年限范围内。

（五）职级晋升程序。

    1.每年7月、12月进行职级晋升，各部门（单位）负责收集汇总本部门（单位）需调整职级的工作人员的申请，经部门（单位）分管领导审批同意后报组织人事办，由组织人事办提请镇党委研究审定。

    2.其他特殊情况的职级晋升由部门（单位）提出初步意见，经分管领导审核同意后，报组织人事办考察研究，并提请镇党委研究审定。

（六）试用期转正。

    试用期满后，由本人填写转正呈批表，经部门（单位）负责人和分管领导审批后报组织人事办，由组织人事办提交分管领导审核后，按相应的薪级标准执行。若职能部门（单位）认为试用期人员不能胜任岗位工作，不适宜继续留用，应于试用期结束前，书面提出解聘意见报组织人事办处理。

三、假期间工资的计发

（一）病假期间的工资计发 。

1.病假在两个月以内的，工资全额发放。

2.病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，工资全额发放。

3.病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，工资按90%计发。

（二）事假期间的工资计发。

1.当年事假累计在20天及以下的，工资全额发放。

2.当年事假累计在21-30天的，工资按80%计发；累计在31-50天的，工资按50%计发；累计超过50天的，超过天数停发工资。

（三）年休假期间的工资计发。

职员在规定的年休假时间内，享受与正常工作期间相同的工资收入，工资全额发放。

（四）产假、看护假期间、哺乳假的工资计发。

1.符合计划生育规定的，女职员产假期间工资全额发放；男职员看护假期间工资全额发放。

2.符合计划生育规定的女职员产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，领导批准给予哺乳假的，哺乳假期间发放不低于75%的工资。

（五）婚假期间的工资计发。

职员在规定的结婚假期内工资全额发放。

（六）丧假期间的工资计发。

职员在规定的丧假期内工资全额发放。

四、假期间补贴津贴的计发

（一）职员连续病假超过三个月的，从第四个月起，生活补贴和岗位津贴扣减50%；一年中病假累计超过6个月的，超过期限月份的生活补贴和岗位津贴停发。

（二）职员一个月中事假累计超过7天不足10天的，当月生活补贴和岗位津贴扣减50%；超过10天的，当月的生活补贴和岗位津贴停发。

（三）职员旷工1天的，当月的生活补贴和岗位津贴扣减50%；旷工累计超过2天（含2天）的，当月的生活补贴和岗位津贴停发。

（四）符合计划生育规定的女职员产假期满后，经本人申请，领导批准请哺乳假到小孩满1周岁的，哺乳假期间生活补贴和岗位津贴扣减50%。

（五）符合计划生育规定的，女职员产假期间生活补贴和岗位津贴全额发放；男职员看护假期间生活补贴和岗位津贴全额发放。

（六）职员在规定的年休假、婚假和丧假期间，生活补贴和岗位津贴全额发放。

五、节日慰问金计发

所有职员按节日发放。

六、奖金计发

（一）年度考核评为称职及以上等次的，奖金全额发放；年度考核评为基本职称等次的，奖金扣减50%；年度考核评为不职称或不评定等次的，不发放奖金。

（二）试用期人员试用期满转正后，奖金从入职时间起计发。

七、以上工资、补贴津贴、奖金、节日慰问金等计发规则如有其他未尽事宜的，按照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定执行，《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》未有具体规定的，参照机关、事业单位人员的相关管理规定执行。

八、离职及退休管理

（一）人员离职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。计划离职人员需提前30日填写《横栏镇人民政府工作人员离职呈批表》，经部门（单位）负责人、分管领导签名审批后提交组织人事办备案（最迟于人员离职日前15天备案）。组织人事办不接收已离职人员的离职申请，经查实未按规定离职的人员一律视为自动离职，不发放当年度奖金及相关津补贴。未按上述规定或逾期报送离职申请的部门（单位）将不予补充人员并追究相关人员责任。

（二）人员退休。

各部门（单位）如有工作人员办理退休，退休人员或所在部门（单位）需提前三十日通知组织人事办办理退休事宜。

九、其他事宜

（一）本方案自2018年1月起开始实施，并由组织人事办负责解释。

（二）公安分局、消防大队、社区卫生服务中心、各公办中小学等单位编外人员及西冲社区工作人员薪酬方案参照本方案，由相关管理部门（单位）另行制定实施方案，经组织人事办审核后提请镇党委研究审定后执行。

（三）各部门（单位）的自聘人员不纳入本方案实施范围。

（四）各部门（单位）如需增发本方案规定以外的津补贴项目，必须提请镇党委研究审定后方能执行。

附件：横栏镇人民政府年薪制工作人员薪酬待遇标准（2018年）