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印发《2010年民众镇中小学校长、主任竞争上岗方案》的通知

信息来源：本站发布日期：2010-06-11

各中小学校，各有关单位：

《2010年民众镇中小学校长、主任竞争上岗方案》业经镇党委研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共民众镇委员会办公室

二○一○年六月十日

2010年民众镇中小学校长、主任竞争上岗案

一、指导思想：

根据省人事厅、教育厅《关于深化我省中小学人事制度改革的意见》（粤人发[2003]275号）和《关于做好中小学校长换届工作的意见》（中教[2005]19号）、《中山市中小学校级领导职位公开招聘和竞争上岗指导意见》（中教[2005]43号）的文件精神，为深化中小学教育人事制度改革，进一步优化中小学校行政干部队伍，建设一支具有先进教育理念、善于管理、勇于创新、德才兼备、结构合理、数量足够的高素质教育管理队伍，为促进我镇教育事业可持续发展提供有力的人才保证，以中小学校行政领导任期届满为契机，积极稳妥地做好新一轮换届工作。

二、领导机构

为切实加强对换届竞聘工作的组织领导，在镇党委统一领导下，成立民众镇中小学行政领导干部竞争上岗领导组，由镇委主要的领导、组织人事部门、教育行政部门负责人及相关部门负责人组成，具体负责学校行政干部的考核选拔工作。成员如下：

组长：梁振球（党委书记、人大主席）

副组长：吴钧海（党委副书记、镇长）

曹富全（党委副书记）

高汝强（党委委员、副镇长）

梁湛荣（党委委员、纪委书记）

成员：邓国贤（组织办）黄均生（信访办）

李锡洪（教科文卫办）何文桂（监察室）

周松光（教科文卫办）梁冬梅（教科文卫办）

黄红坚（教科文卫办）

成立民众镇中小学行政领导干部竞争上岗工作办公室，主任由邓国贤（兼），副主任由李锡洪（兼）。

三、基本原则

公办中小学正副校长、正副主任任期届满或职位空缺时，要通过竞争上岗的方式产生。资格竞争必须按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，坚持党管干部和走群众路线相结合的原则；坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持实事求是、客观、公正、注重实效的原则；坚持民主测评与组织考核相结合的原则；志愿与统筹安排相结合原则；坚持行政岗位资格竞争和校长任期制相结合原则。

四、基本条件和资格

参照中教[2005]19号文件有关任职条件的要求，新一届中小学校正副校长、正副主任必须具备以下基本条件：

（一）具备相应的教师资格，从事教育、教学工作四年以上。

（二）具有较高的政治思想素质和优良的道德品质，熟悉国家教育法律、法规和政策。

（三）具有较高的业务素质、较丰富的专业知识和教育教学实践经验，具有较强的组织管理能力和沟通协调能力。

（四）学历和专业技术职称要求：

高级中学

校长应具备大学本科及以上学历和中学一级及以上专业技术职称；副校长、正副主任应具有大学本科及以上学历和中学一级及以上专业技术职称，或具有大学专科学历和中学高级专业技术职称。

初级中学

正副校长、正副主任应具有大学本科及以上学历和中学一级及以上专业技术职称，或具有大学专科学历和中学高级专业技术职称。

小学

正副校长、正副主任应具有本科（含在读本科）及以上学历和小学一级及以上专业技术职称（特别优秀的学历可适当放宽）。

（五）年龄要求。

新任职的正校长年龄一般不超过45周岁；新任职的副校长、正副主任年龄一般不超过40周岁，教育教学经验丰富，政治思想表现好，民主推荐票数高，经竞争上岗领导组审定，年龄可适当放宽。现职行政距法定退休年龄不足一届（五年）的[男1955年5月31日前出生，女1960年5月31日前出生），不接受报名。

（六）具有一定的计算机应用能力、语言文字表达能力。

（七）心身健康，能胜任领导岗位工作。

此外，在竞争上岗过程中有下列情况之一的，取消竞聘资格：

1、伪造学历、学位、培训、获奖证书；

2、以不正当的手段拉拢或贿赂考核领导小组工作人员；

3、威胁、恐吓考核领导组工作人员；

4、诽谤、诬告其他候选人；

5、有其它违法违纪行为和犯有较严重错误的；

6、民主测评低于59分（含59分）以下的。

五、范围和对象

竞争上岗在本镇教育系统内进行。凡符合中小学正副校长和中层干部竞争上岗的基本条件和资格的原职学校领导和教师均可参加竞争上岗。

六、实施办法和基本程序

（一）实施办法

本次中小学领导竞争上岗实行资格竞争，根据中小学管理权限，正副校长人选的考核选拔工作，由镇考核领导组负责实施，镇党委审定聘任；正副主任人选的考核选拔工作，由镇校两级考核领导组负责组织实施，镇教科文卫办公室审定聘任。

具体实施分两个阶段，先考核选拔、聘任校长，再考核选拔、聘任副校长、正副主任。

竞争正副校长、正副主任岗位的，采用个人报名、资格审查，经民主测评、笔试、演讲答辩、领导组领导评鉴、镇党委审定、任前公示等步骤进行。

（二）基本程序

参照中教[2005]19号文，结合我镇实际确定以下基本程序。

1、公布职位。

公布竞争选拔的职位。按市编委办核定的中小学校机构设置和领导职数，根据各校实际，设置领导职位。

2、个人申报。

（1）所有竞岗人员要提交报名表、教师资格证书、学历证书、专业技术职称证书和身份证的正本及复印件。报名不分学校类别，只报行政类别（校长、副校长、主任等）。

（2）现职校长、副校长、中层干部要提交四年任期工作总结。

（3）竞争正校长岗位的要上交“任期目标方案”（任期内要达到的工作目标及实现目标的治校方略）。

竞争副校长、正副主任岗位的要上交“岗位工作设想”。

3、资格审查。

镇考核领导组对报名竞岗人员的基本资格、条件等进行严格审查。

4、个人述职。

现职正副校长、正副主任要在教职工大会上进行个人述职，非现职竞岗者，根据竞岗志愿阐述“岗位工作设想”（各校在规定的时间内自行组织进行）。

校长对照考核内容要求和任期目标责任书确定的工作目标，作五年任期总结，在全校教职工大会上述职，并讲述新一轮任期的办学目标和实现目标的策略。

副校长、正副主任对照岗位职责要求和完成任期目标情况，在全校教职工大会上述职。

5、民主测评。

镇考核领导组组织所属有关学校的教职工，以无记名的方式，根据竞岗者的德、能、勤、绩情况进行民主测评（全体教职工参加）。

6、笔试。

由教育局出题、改卷，镇领导组监考。

7、面试。

竞争领导岗位者要参加面试（演讲答辩）。

竞岗者作简要的自我评价，并就评委提出的问题进行答辩。评委进行量化评价（演讲占40分，答辩占60分），记分方法见另表。

8、领导评鉴。

考核领导组负责对竞岗者的工作理念、管理能力、教育教学能力、工作业绩、个人素养方面进行综合量化评价。

9、确定成绩。

竞争正副校长、正副主任职位的，笔试、演讲答辩、民主测评、领导评鉴按2：2.5：2.5：3的比例计算综合成绩。

10、公示人选。

镇考核领导组综合竞岗者成绩，按职位1：1的比例择优初定拟聘人选，呈报镇党委审定，然后将拟聘人选在所属学校公示，再次听取群众意见。经公示有异议的，由镇考核领导组根据实际情况重新复查。

11、获得任职资格后，镇政府根据工作的需要安排任职。

12、聘任、签订责任书。

经审议、确定聘任人员后，按照有关规定办理聘任手续，并签定目标责任书。

七、保障与待遇、监督与考核

保障与待遇，实行统发与绩效奖励相结合的激励机制。监督与考察，加强对学校领导干部工作的监督，实行群众监督与组织监督相结合；每年以学校素质教育管理目标评估和干部量化考核等方法进行考核，对考核不合格者要及时调整；新提拔的行政第一年为试用期，试用期满考核为基本合格（称职）或不合格者（称职），经考察核实中止聘任。

八、学校行政领导干部职数表

2010年学校领导（行政）职数一览表

序号	学校	行政职数				学校规模		备注
序号	学校	总数	校长	副校长	主任	教师数	学生数	备注
1	民众中学	12	1	2	9	195	2700
2	浪网中学	7	1	1	5	90	1300
3	三民学校	4	1	1	2	41	778
4	中心小学	6	1	1	4	59	1125
5	育才小学	3	1		2	26	500
6	新平小学	4	1	1	2	40	751
7	浪网小学	7	1	1	5	70	1330
8	接源小学	3	1		2	32	605
合计		46	8	7	31	553	9090

九、2010年民众镇中小学校长、主任竞争上岗日程表

日程表

时间	内容	备注
6月10-11日	下发《2010年民众镇中小学校长、主任竞争上岗方案征求意见稿》到学校征求意见
6月12日	把《2010年民众镇中小学校长、主任竞争上岗方案》呈党委审批。公布职数。
6月13-17日	接受竞岗报名[按要求提供相关证件（复印件）]。	具体要求参照报名表说明。
6月17-18日	资格审查并公示结果。
6月18-21日	以学校为单位组织完成方案中（二）基本程序中的个人述职工作，并上交相关人员的总结、方案、设想等。
6月22-23日	民主测评，对竞岗者进行考察考核[到村（居）学校听取意见，问卷等]
6月24日	笔试
6月25日	面试
6月28日	领导评鉴
6月29日	成绩汇总
7月2日	拟定校长人选、安排任职，公示。
7月5日	拟定中层干部人选、安排任职，公示。
7月6-10日	发任职文件，签订责任书。

以上安排如有变动，以通知为准。

主题词：人事竞岗方案通知

民众镇党委办公

2010年6月10日印

（共印30份）

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