各村（社区居）委会、各有关单位：
《民众镇劳动保障服务站工作考核方案》业经镇政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
民众镇人民政府办公室
二○一○年五月十二日
民众镇劳动保障服务站工作考核方案
为充分发挥基层劳动保障工作平台作用，扎实做好劳动保障各项工作，促使劳动保障工作再上新台阶。经研究，决定从2010年起对全镇19个劳动保障服务站工作实行考核，特制定考核方案如下：
一、指导思想
根据市劳动保障局《关于进一步完善中山市社区（村）劳动和社会保障服务站建设的指导意见》文件精神,为了加强对劳动保障服务站的管理，建立完善我镇劳动保障服务站工作考核制度，进一步提高各劳动保障服务站的工作效率和服务水平。
二、成立考核工作领导小组
为做好村（社区）劳动保障服务站考核工作，特成立镇劳动保障工作考评领导小组（以下简称“考评组”），负责对各服务站的工作进行考核。
组 长：梁华祥（镇党委委员、副镇长）
副组长：高敏（劳动保障分局局长）
成 员：邓国贤（组织办）、冼其标（财政所）、薛耀雄、梁明辉、吴铨洪、梁伟强（劳动保障分局）
领导小组办公室设于劳动保障分局，由薛耀雄兼任主任。
三、考核时间
各劳动保障服务站工作考核每年进行一次，考核领导小组应在当年12月对各劳动保障服务站工作进行考核，并将考核结果在各劳动保障服务站公布。
四、考核原则
考评工作遵循公平、公正、公开和实事求是的原则。
五、考评对象和内容
各劳动保障服务站为考评对象，内容以各服务站工作职责及所承担的工作任务为依据，主要是各项劳动保障工作开展和工作任务完成情况等。
六、评分标准
劳动保障服务站工作考评满分为100分，85分以上（含85分）为合格，85分以下为不及格，考评分自评、考核小组评分、综合评分，具体考核内容及标准详见附表。
七、奖励措施
1、考核成绩将作为年度各劳动保障服务站办公经费下拨的依据,考核分数在95-100分将全额下拨年度经费；考核分数在85-94分将按全额年度办公经费的90%下拨，考核分数在85分以下的将按全额年度办公经费的80%下拨。
2、对连续两年考核不合格的服务站将调整经办人员，同时对不合格的服务站给予通报批评。
附件：《民众镇劳动保障服务站工作考评表》
主题词：劳动考核方案通知
民众镇人民政府办公室
2010年5月12日印
（共印30份）
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