政策解读文件：《南区街道集聚人才创新发展若干措施》的政策解读

各单位、社区：

　　现将《南区街道集聚人才创新发展若干措施》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　中山市人民政府南区街道办事处

　　2023年1月10日

南区街道集聚人才创新发展若干措施

　　为充分发挥人才第一资源作用，进一步集聚人才，促进人才引进培养工作，实行更加积极、开放、有效的人才政策，提升南区街道人才竞争力，推动南区街道产业高质量崛起，结合南区街道实际情况，制定本措施。

　　一、坚持党管人才原则

　　完善“一把手抓第一资源”工作机制，落实党政领导班子成员直接联系人才工作机制，创新党管人才方式方法，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和群众优势。完善南区街道党工委统一领导工作原则，构建南区街道党建工作办公室牵头负责、有关部门协调联动、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

　　二、扶持产业人才发展

　　强化人力资源服务，补齐、补强电梯产业、智能装备制造业人才队伍，加强专业人才培训，完善电梯、装备制造行业职业技能人才培养体系，建立符合实际需求的技能人员培训机制。

　　三、完善人才激励保障机制

　　设立“中山南区街道人才（团队）突出贡献奖”“中山南区街道爱才重才奖”“良都工匠”奖项，适时评选、表彰各行业杰出人才，充分调动各类人才的积极性、创造性，努力开创广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作新局面，弘扬尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的社会风尚。

　　四、鼓励人才创新

　　设立“南区街道创新贡献奖”奖项，对当年获得省级以上创新创业大赛奖、省级二等奖以上技能竞赛奖或省级以上建筑、设计、文化等类别奖励且为南区街道经济社会发展作出贡献的个人，给予一次性2万元南区街道创新贡献奖励，如团队获奖，申请人应为第一获奖人。

　　五、鼓励南区街道学子参与家乡建设

　　实施“雏鹰归巢”计划，提升人才培育的精准度和有效性，鼓励南区街道籍大学生到党政机关、事业单位、社区参加岗位见习、实习，了解政府部门、社区工作，让青年学子在各类岗位实践中增长才干，为储备支撑南区街道经济社会发展的人才资源奠定基础。

　　六、加强人才安居保障

　　未来五年筹集100套以上各类户型人才房，保障人才短期居住需求。国家和省级人才、特聘人才、紧缺适用高层次人才、柔性引进高级专家人才、正高级专业技术人才、博士后科研人员、青年后备人才、首席技师、技师以上技能人员等未享受购房补贴、住房补贴的，可按级别安排入住人才公寓。

　　七、提供高层次人才专属服务

　　设立中山国际人才港南区街道服务中心，推进高层次人才服务便利化，高层次人才凭证享受导办代办、入户入学、文体生活等优质服务。依托全市高水平医院搭建高层次人才医疗保健服务平台，为高层次人才开辟就医绿色通道。举办高层次人才论坛、人才沙龙、专题讲座等系列活动。

　　八、实施人才子女入学优待政策

　　配合落实《关于全面实施人才子女入学优待的七条措施》相关政策。南区街道重点招商引资项目所引进人才、在重点人才企业工作的全日制硕士研究生及以上学历人才、在重点人才企业技能岗位工作的高级技师以上技能人才，子女新生入读公办幼儿园、小学、初中的，可向南区街道党建工作办公室申请，统筹安排入学。南区街道重点招商引资项目、重点人才企业由南区街道党建工作办公室、经济发展和科技统计局确定。

　　对于户籍尚未迁入中山的南区街道高新技术企业高管、急需人才，可向南区街道经济发展和科技统计局申请安排子女入学。在中山市有稳定职业和房产住所的港澳居民，子女新生入读公办幼儿园、小学、初中的，享受户籍生待遇，房屋产权在南区街道的，可向南区街道教育行政部门申请入学。

　　九、组建人才工作服务队伍

　　提升人才服务水平，由南区街道党建工作办公室、宣传办公室、经济发展和科技统计局、公共服务办公室、市人力资源和社会保障局南区分局、市卫生健康局南区分局、教育和体育事务中心安排工作人员组建一支服务企业、服务人才的工作队伍，走访服务企业、服务人才，做到专人专岗服务。

　　十、附则

　　本措施自发布之日起实施，有效期3年。如在有效期内与中山市、南区街道政策重复交叉的，按照“从上、从新、不重复”原则执行。如遇法律法规或有关政策调整变化的，从其规定。本措施由南区街道党工委人才工作领导小组办公室负责解释。