特聘人才政策是《中山市新时代人才高质量发展二十三条》中最具分量的创新举措，自2023年度特聘人才申报工作启动以来，南头镇坚持“三聚焦”实现“三强化”，开展好特聘人才政策宣讲和动员工作，广泛发动辖区人才参与申报，最大限度激发人才创新创业创造活力。

　　聚焦高位统筹 强化组织领导

　　坚持党管人才，健全保障机制，全力推进特聘人才政策宣讲落地见效。一是加强组织领导。镇党委、政府高度重视、认真谋划，将特聘人才申报工作列入年度重点人才工作计划，部署推进相关工作、研究解决困难问题。二是坚持部门联动。召开2023年度南头镇特聘人才申报工作会，与各特聘领域相关部门明确重点任务、建立工作清单，努力形成齐抓共管、合力推进的良好局面。三是组织专题学习。将特聘人才政策学习和宣讲列为人才政策学习的重要内容，各特聘领域相关部门对政策文件开展业务培训和集中学习。

　　聚焦重点领域 强化宣传引导

　　开展形式多样、内容丰富的特聘人才政策宣传活动，进一步扩大政策覆盖面，确保符合申报条件的人才应知尽知。一是进企政策辅导。召开了3场特聘人才政策宣讲暨申报辅导会，向全镇重点企业开展企业经营管理领域、科技创新领域和综合领域特聘人才政策解读和申报指引，对企业和人才做好业务指导和政策解释工作。二是广泛宣传引导。以“线上+线下”相结合方式切实提升政策知晓率，转载特聘人才申报推文8篇、转发到企业和高层次人才服务联络微信群13个，及时推送特聘人才申报信息，让更多人才了解中山特聘人才政策。

　　聚焦需求导向 强化保障措施

　　聚焦企业和人才实际需求，提供精准服务，发挥好人才政策引导作用。一是开展走访调研。人才服务专班与企业搭建“点对点”对接模式，深入重点规模企业开展走访调研活动，指导企业和人才有针对性地进行申报，激发企业抓好人才工作的积极性和主动性。二是提升服务水平。针对特聘人才申报工作，提供“一对一”、“手把手”进行申报教学等服务，指导企业和人才注意对比各项评定指标，为有意愿、符合条件的人才答疑解惑，进一步激发人才申报意愿。

　　接下来，南头镇将认真贯彻落实市委组织部关于做好2023年度特聘人才申报工作部署要求，强化组织领导、加强部门协同、紧盯企业需求、关注人才动向，持续加大政策宣传力度，充分释放政策引才、留才效应，为推动南头镇经济高质量发展贡献人才力量。