沙溪镇作为服装制造产业重镇，始终将人才作为驱动产业发展的核心动能，以“引才、育才、用才、留才”全链条协同发力，全面激发技能人才内核力量，驱动服装制造产业高质量发展。

　　（一）落实就业创业补贴政策

　　全面落实就业创业补贴政策，为人才引进提供坚实的政策保障。2024年，共计发放就业创业补贴255.06万元，有效缓解了创业者和企业的资金压力，激发了他们的创业热情和创新活力。2025年第一季度，这一政策持续发力，已累计审批就业创业补贴24.79万元，持续降低人才创新创业成本，激发市场主体活力。

　　（二）搭建多元招聘平台体系

　　着力搭建零工市场、就业驿站、线上公共招聘平台等多元化招聘平台体系，拓宽人才引进渠道。龙瑞服装城零工市场精准对接灵活用工需求，为灵活就业人员和企业短期用工需求提供了便捷对接服务；芳华里就业驿站深入社区、村居，贴近求职者群体，提供“家门口”就业指导与信息推送，打通了就业服务的“最后一公里”；“沙溪发布”线上公共招聘平台则突破时空限制，广泛汇聚各类招聘信息，方便求职者随时随地浏览投递简历，提高了招聘效率和覆盖面。

时代芳华里就业驿站开展相关活动

　　（三）线上线下招聘统筹推进

　　坚持线上线下招聘活动统筹推进，全力营造活跃的就业招聘氛围，为用人单位和求职者搭建频繁的交流对接平台。2024年举办线上线下招聘活动共26场。2025年以来，积极开展“百万英才汇南粤”“春风行动”系列招聘会等大型招聘活动，累计开展招聘活动4场，在镇内增设3个就业招聘专栏发布企业岗位信息，并通过“沙溪发布”微信公众号、村居工作群等渠道定向推送岗位信息。此外，向失业人员和就业困难人员“点对点”精准推送岗位招聘信息，实现了用工与就业双向精准对接。

　　（一）搭建多方协同的职业技能培训体系

　　搭建政、企、社、校协同发力的职业技能培训体系。指导企业积极参与新型学徒制培训、项目制培训和职业技能等级认定，通过整合师资、课程、场地等资源，聚焦服装制造产业技术升级需求，确保培训内容与产业需求精准匹配，形成覆盖技能人才成长全周期的培养链条。

　　（二）广泛开展公益性技能培训活动

　　积极开展各类公益性技能培训活动。2025年以来，已成功举办职业指导和政策宣讲活动3场、就业驿站和零工市场活动2场、南粤家政和农村电商培训班3场，为求职者和在职人员提供专业的职业规划建议和政策解读，帮助他们明确发展方向，拓展人才的职业发展空间。

　　（三）落实职业技能培训补贴政策

　　全面落实职业技能培训补贴政策，激发企业员工和个人参与技能培训的积极性。2024年，全镇审批发放职业技能培训补贴144.51万元，惠及众多参训人员，提升自身技能；2025年第一季度，已审批通过职业技能提升补贴18.92万元，为新一批次的技能人才成长提供了坚实的保障。

　　（一）精准岗位匹配，助力人才人岗相适

　　建立重点群体跟踪机制，深入企业了解不同岗位的技能要求、发展方向和人才缺口情况，形成动态更新的岗位需求清单。通过分析人才技能与企业岗位需求数据，实现个性化岗位推荐与职业指导，确保人才与岗位精准适配。

　　（二）完善人才评价，推动人才技能进阶

　　指导企业开展新型学徒制培训和职业技能等级认定，构建起科学完善的人才评价体系，推动人才技能水平不断提升。2024年，镇内企业新增取得职业资格证书或职业技能等级证书1283人，其中高级工及以上561人。

　　强化权益保障，确保人才安心发展

　　强化权益保障，确保人才安心发展。重视企业用工动态监测与服务保障工作，通过建立完善的监测机制，实时掌握企业用工情况和技能人才流动趋势，提前预警用工风险，指导企业依法合规用工，确保人才在薪酬待遇、福利保障等方面的合法权益。同时，积极搭建人才与企业之间的沟通平台，促进双方的相互理解和信任，营造和谐稳定的劳动关系。