“政府为我们搭建了技能人才自主培育平台，通过自主认定，我们公司已有25名蓝领工人获评‘印制电路技师’职称，马上又有一批‘人力资源管理师’新鲜出炉。”8月30日，在依顿电子科技有限公司的评定现场，该司考评负责人李小姐兴奋地说。该企业是国内印刷线路板行业的龙头之一，研发、生产过程需要大量技术工人。三角镇人社分局精准服务，多次深入企业现场指导，积极引导其开展备案工作，助其成为首批次中山市职业技能等级认定企业。自备案以来，依顿已评定初级工551人、中级工561人、高级工188人，技师25人。

    聚焦评价机制关键环节和突出问题，深化技能人才评价制度改革是关乎高质量发展的重要举措。三角镇人社分局通过明确“评”的要素，打破固有标准。认定由企业自主命题，综合考察技能人员的职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神，克服了人才“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”等固有认定方式，做到不看学历看能力，不看“帽子”看业绩。

    坚持尊重用人单位主导作用，积极探索推进人才评价权下放。三角镇人社分局积极搭建平台，鼓励规上、限上企业申报技能等级自主认定。经市级主管部门审核备案后，企业自行组织开展，主管部门仅设置评价原则性要求，不参与具体评价工作，更多地进行监管和服务，做到“是不是人才，企业说了算”。自推行以来，全镇已备案企业包括有依顿电子、巧康电器、天图化工、联丰印染等在内的12家高新技术企业，涉及线路板印制、液状化妆品制造、印染染化料配制、染色、人力资源管理等多个职业工种，累计自主评价认定了3141名技能人才，已考评待发证800多名。

    三角镇人社分局将进一步做细做实各项组织工作，确保自主评价优质高效进行；扎实做好“后半篇”文章，优化评价结果应用，真正使企业自主评价成为培养优秀技能人才的动力源和产业发展的助力器。