1月4日下午，石岐召开持续推进转作风攻坚战暨“双向选择”动员会，会议由党工委副书记、办事处主任段龙飞主持，全体留家党政领导、机关各部门和事业单位负责人、各社区党委书记出席会议。

　　会上，党工委副书记唐家颖代表党工委回顾了2022年街道推进干部转作风相关工作，对2023年石岐持续推进干部转作风攻坚战工作思路进行了介绍，并对启动2023年干部“双选”工作进行了动员，要求大家充分发挥制度的作用，达到转变干部工作作风、调动和激发干部积极性的效果。

　　会议强调，石岐全体干部要坚持以学习贯彻党的二十大精神为指引，将转作风坚持到底，始终以务实担当的作风来保证实现既定目标，进一步激励干部担当作为，为石岐高质量发展提供坚强保障。

　　握紧担当作为的“硬标尺”。增强坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度自觉，以真担当诠释绝对忠诚。一是对好党中央的“标”，对好党的二十大的“表”，立足岗位职责，做好结合文章，坚定不移推动石岐高质量发展。二是要把标尺定在人民群众的深切期盼上，用心用情解决群众急难愁盼问题。

　　激发担当作为“内动力”。着力提高自身“不用扬鞭自奋蹄”的觉悟和境界。一是要以创新理论铸魂。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。二是要以制度管人管事。紧抓制度建设这个牛鼻子，以制度化确保作风好转，推动各项工作落实。

　　练就担当作为“真本领”。一是要精准实施干部培训。落实市委“向深圳学习”干部培育工程，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领和斗争本领。二是要扎实推进实践锻炼。加大干部交流轮岗力度，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。

　　树立担当作为“风向标”。一是要注重用好各年龄段干部。尤其是对那些在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部。二是要持续释放激励政策效应。三是要敢于亮剑敢于斗争，用好“双选”制度，推动干部能上能下。四是要建立健全考核机制。充分发挥考核的导向和激励约束作用。

　　营造担当作为“好生态”。一是要认真落实“三个区分开来”。认真落实容错纠错、澄清正名等规定，为担当作为干部减压松绑、撑腰鼓劲。二是要大力选树先进典型。激励干部见贤思齐、奋发有为。三是要牢固树立严管就是厚爱的理念。管好“关键少数”，带动“绝大多数”，建立健全治庸治懒长效机制，持续整治不作为不担当问题。