【典型案例】

　　基本案情

　　2024年5月6日，未成年人陈某某隐瞒年龄入职中山市坦洲镇某食店，2024年5月17日，坦洲公安分局巡查发现陈某某是未成年人，随即通报坦洲人社分局，坦洲人社分局立刻介入并立案调查。

　　处理结果

　　经查实，中山市坦洲镇某食店违反《禁止使用童工规定》第二条中“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”之规定，在2024年5月6日至2024年5月17日非法使用童工陈某某。最终认定中山市坦洲镇某食店非法使用童工陈某某12天。根据《禁止使用童工规定》第六条中“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月（不满一月的按一月计算）处5000元罚款的标准给予处罚”之规定，坦洲人社分局对中山市坦洲镇某食店发放《责令改正指令书》，要求其进行整改，并提交相关整改材料，另责令该食店将陈某某送回家交监护人，并对该餐厅作出罚款5000元的行政处罚。

　　【法律规定】

　　《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

　　《禁止使用童工规定》第二条第一款：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

　　《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条：未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人及其监护人或者其他组织和个人有权向有关部门投诉，有关部门应当依法及时处理。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　《禁止使用童工规定》第六条第一款：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

　　【用工提醒】

　　用人单位在招用员工时，应认真审核求职者的身份、学历、资格、工作经历等信息是否属实，通过审核求职资料、核对照片等方式查清求职者的身份信息，一律不得招用童工（特殊情况除外）。

　　【人社说法】

　　新修订的《中华人民共和国未成年人保护法》自2021年6月1日起施行，其加大了对未成年人的保护力度，并对家庭、学校、社会、网络、政府、司法等各主体的责任予以明确和细化。行政执法与监管的重点，也应及时切合社会需求，和立法予以配套，织密监管体系的网络。谨慎、合法使用未成年工已经成为共识，但监管部门也应当不定时进行“回头看”，让企业在法制轨道内运行。