当前，企业线下招聘信息发布的途径比较单一，人力资源市场存在工价不透明、违规招聘等乱象。对此，我镇采取了一系列措施，以“小切口”全面提升公共就业服务水平，以大走访、严执法进一步规范人力资源市场秩序。

　　一、以“小切口”促进充分就业高质量工作

　　（一）大力举办线上线下招聘会，以“小切口”维护就业形势稳定。2024年，城镇登记失业率维持在4%以下。今年1—11月，我镇开展招聘活动共计27场次（网络招聘活动13场，现场招聘活动14场），累计参加企业超过800家次，提供企业岗位4000多个、累计30000多个（次），达成就业意向约5000人，基本缓解企业用工需求。其中新增13家企业进行了“妈妈岗”备案，约300人实现弹性、柔性就业。

　　（二）设置公共就业招聘栏，拓宽群众就业渠道。今年，我镇积极推进在工业区、商超附近设置多个公共就业信息栏。经收集企业招聘信息，部分企业反馈有群众通过招聘栏的岗位信息进行电话咨询，并实现了成功入职，线上招聘专栏的设置，也可以提升企业形象，吸引更多优秀人才到企业供职。

　　二、积极调研听取意见，着力维护职工权益

　　（一）开展走访调研，听取企业心声。今年以来，坦洲镇人社分局积极开展“人社局长千企行”活动，走访调研100多家重点企业。集中力量建设线下公共就业招聘点和线上服务专栏，打造立体的就业服务平台，在坦洲镇十四村社区青创园、合胜社区党群服务中心等场所建设了2个零工市场，在永一村建设1家就业驿站，进一步完善本地区全域性的人才（零工）市场。

　　（二）加大执法力度，维护职工合法权益。1月，开展大规模整治欠薪专项行动，维护好农民工的“钱袋子”。5月，开展为期2个月的打击劳务派遣公司非法用工专项整治行动，先后对镇内40多家劳务派遣公司进行执法检查，严厉打击“黑中介”非法招聘行为，通过约谈、巡查等方式，维护人力资源市场秩序。组织5期规上线上企业HR（人力资源）相关负责人培训班，为超过200人普及规范用工与规避风险相关法律法规知识。

　　三、多措并举，构建完善就业服务平台

　　（一）构建有效的公共就业“服务地图”。结合坦洲镇“10分钟就业服务圈”建设，逐步打造我镇公共招聘地图，解决结构性招工难问题。目前，已在新前进村第三工业区内、中业百货广场外和壹加壹超市前设置3个招聘点（栏）；在永一村工业区、第三工业区申堂一路旁设置1个就业驿站。并在公众号上发布完整准确的公共就业“服务地图”，指导十四村青创园内的人力资源服务公司开发使用专门的人才招聘APP和一体机，精准对接企业需求和求职者意愿。

　　（二）构建完善人才（零工）市场，形成有序的充分竞争氛围。通过充分调研走访，收集企业用工情况、发展需求等信息，构建全域性的人才（零工）市场，即依托全镇村（社区）人力资源和社会保障站点、社区就业驿站、零工市场等，整合现有人力资源企业力量。着力打造1—2家龙头企业，带动全镇人资企业做大做强，并为本地重点就业群体提供优质高效的就业帮扶、政策咨询、职业指导等公共服务。