各村（居）委会，各部门、单位：
《五桂山人才库建设方案》业经办事处批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知
中山市人民政府五桂山办事处
2015年9月7日
五桂山人才库建设方案
为实现人才管理工作信息化，全面、准确、及时掌握全区人才信息，在用人单位及人才之间搭建一条信息沟通的桥梁，形成长效的信息收集和管理机制，根据“中山市人才库”项目建设工作要求，结合我区实际，制定五桂山人才库建设方案。
一、指导思想和工作目标
（一）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施“人才强区”战略为总目标，以优化人才发展环境为动力，坚持服务科学发展、培养引进并重，创新人才政策体系，完善服务保障机制。
（二）工作目标。通过五桂山人才库信息化系统建设，全面、准确、实时地掌握人才的信息和最新动态，发现和挖掘一批在全区经济社会发展进程中起到先锋模范作用的人才，激励广大人民努力学习、积极向上、奋发成才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，努力使人才使用效能不断提高，人才竞争力不断提升，人才开发长效机制不断完善，为政府和企事业单位提供高水平的服务。
二、入库范围和对象
（一）入库范围：
1、在五桂山行政区域范围内工作、生活，拥有高学历、高职称，或在生产、生活方面拥有专长或特长的人员；
2、在外就读重点院校的本科或以上五桂山籍学生；
3、在五桂山行政区域内的人才团队（以单位名义填报）。
（二）入库对象：
五桂山人才库入选对象主要包括高学历型人才、专业技术型人才、创业管理型人才、业务能手型人才和人才团队等五大类：
1、高学历型人才：全国普通高校全日制本科及以上学历，国家承认学历的海外学士、硕士、博士留学生。
2、专业技术型人才：持有国家承认的职业资格证书，或拥有专业技术职称，从事生产、科研、医疗卫生、教育、法律、经济、工程建设等各个领域的专业技术人员。
3、创业管理型人才：在五桂山创业或在企业管理岗位工作的人员，具体包括区内规模以上企业主、企业高层管理人员以及党支部书记。
4、业务能手型人才：
（1）在农业种养方面有丰富经验，并形成一定经营规模的种养大户。
（2）主持或参与重要发明创造、生产技术改造或工艺革新，掌握核心技术，对本领域科技进步作出巨大贡献的人员（发明创造专利技术持有人或发明人或使用人）。
（3）在专项技能和传统行业领域，为传承或创新传统工艺做出突出贡献，掌握绝技绝活的人员（市级以上单位认定的非物质文化遗产传承人）。
（4）在文化、教育、娱乐、体育、生活及服务领域，创造或掌握了同行业公认的先进技术与操作技能（近两年获得过市级以上个人嘉奖）。
5、人才团队包括：医疗教育、科研中心、检测中心、博士后工作站、种养合作社、校企合作研究中心、农村传统手艺工作室等从事科技研发、技术检测单位。
三、推荐方式
五桂山人才库由个人自荐和部门系统推荐两种方式组成:
1、个人自荐：由申请人到组织人事办申报，提交“五桂山人才库信息模板导入表”和相关证明（“五桂山人才库信息模板导入表”可到五桂山政府门户网站公告栏下载），审核通过后录入“五桂山人才库信息系统”；
2、部门系统推荐：由人才库建设成员单位向对口单位派发“五桂山人才库信息模板导入表”和“五桂山人才团队登记表”，收集汇总后报送组织人事办（使用U盘报送）。
四、工作安排
（一）信息收集阶段（2015年9月至2015年10月）
根据本方案要求，各成员单位分工合作，各司其职，指定专人负责对口单位的人才信息收集工作，发动用人单位积极申报，具体分工如下：
组织人事办：收集政府机关、事业单位、镇属公司的人才和人才团队信息；
经信局：负责收集科研机构、金融、物流、检测认证、广告、餐饮、酒店等行业人才和人才团队信息；
住建局：负责收集建筑、地产、工程监理、测绘等行业人才和人才团队信息；
农社局：负责收集养殖、种植、育苗等行业人才和人才团队信息；
卫计局：负责收集医疗系统人才和人才团队信息；
教育事务指导中心：负责收集教育系统人才和人才团队信息；
经信局、人社分局、工会：由经信局牵头负责收集工业企业人才信息（已缴存社保的企业）；
团工委、教育事务指导中心：负责收集五桂山籍在校大学生人才信息（全日制本科或以上）；
各村（居）委会：负责收集辖区内传承或创新传统工艺、掌握绝技绝活人才和人才团队信息。
各单位对口负责收集的“五桂山人才库信息模板导入表”和“五桂山人才团队登记表”于2015年10月30日前报送到组织人事办。（联系人：郑嘉欣，电话：88209933）
（二）人才信息审核、录入阶段（2015年11月至2015年12月）
组织人事办安排专人汇总人才信息，录入到人才库信息系统，并以抽查的方式审核信息。
（三）人才库信息分析和后续政策制定
组织人事办根据人才库里面的信息进行分类评定，全面掌握我区人才的人数比例、行业分布、专业结构、年龄层次等情况，结合省市有关人才政策，制定出符合五桂山实际的人才工作方案，完善五桂山人才服务操作手册，落实人才优惠政策，创建人才团队示范点。
五、工作要求
（一）加强领导，明确职责。全面贯彻落实党管人才原则，充分发挥党工委的领导核心作用，培养、引进和用活各类人才。成立五桂山人才库建设工作领导小组，由党工委副书记任组长，成员单位包括：组织人事办、经信局、住建局、农业农村和社会事务局、卫计局、宣传办、教育事务指导中心、人社分局、工会、团工委以及各村（居）委会，下设领导小组办公室（设在组织人事办），组织人事办负责统筹人才库建设，制订建库方案、审核录入、系统管理、人才服务等工作，各成员单位指定专人负责收集人才信息。
（二）加强宣传，营造氛围。要充分利用电视、网站、微信、微博等媒体，深入发动，广泛宣传建立五桂山人才库的重要意义、推荐的条件、程序和方法，有效调动广大群众自愿加入人才库的积极性。
（三）及时更新，动态管理。为确保人才库信息实时、鲜活、有效，各有关单位切实加强动态管理，及时发现上报人才信息变动情况，人才信息发生变化后，需在十五个工作日内上报组织人事办。
（四）规范管理，保障安全。人才信息涉及用人企业和当事人的切身利益，为保障人才信息安全，人才库建设成员单位要切实做好保密工作，严格遵守相关保密规定，专人、专用电脑、专用邮箱处理人才信息，个人或单位查询人才库信息的，需要提交书面申请，并经办事处相关领导审批。
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