勇于正视问题，切实增强奋起直追的责任感和紧迫感

各部门、各村（社区）要深刻认识到，农村人居环境不仅仅是单一的生态问题，而是事关广大人民群众最直接的获得感的民生工作，是我镇全面实施乡村振兴战略、实现高质量发展的重要内容。除人居环境问题外，针对鱼塘废水治理、耕地非粮化整改、产业振兴、文化振兴、组织振兴、人才振兴等存在一些短板和不足，要拿出实招硬招，啃下“硬骨头”。

坚持问题导向，以务实管用的硬举措补短板锻长板

要建全工作机制，全面宣传，多点发力，压实工作责任，加强督查督办和考核考评力度，形成镇党员领导干部带头，各级各部门和广大群众同心协力推进美丽乡村建设的良好局面。要落实党组织书记抓乡村振兴和镇领导、部门驻点联系村（社区）工作机制，并把乡村振兴纳入网格化管理，确保每项工作落实到位。要组建人大代表督导组和乡村振兴考评组，建立全方位的督查督办机制。除着重抓好生态振兴工作外，还要不断提升乡村产业发展水平、着力推动乡村文化全面振兴、切实筑牢组织振兴主心骨、不断增强乡村人才竞争力。

突出党建引领，抢抓试点建设机遇提升工作成效

要切实提高政治站位，严格按照责任分工和时间节点，扎实有序推进党建引领乡村治理试点工作，促进自治、法治、德治“三治”相融合，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。要深刻理解党建引领乡村治理工作的重要性，把党建引领乡村治理试点工作摆上重要议事日程，列入党建工作重点任务，通过书记抓、抓书记，构建责任明晰、分工明确的责任体系，形成镇党委统一领导、部门各司其职、镇村（社区）上下协同联动的良好工作格局。

强化组织保障，确保乡村振兴各项工作向纵深推进

要分清主次、找好着力点、抓住“牛鼻子”，优化配置各类资源，全面深入推进乡村振兴。各部门负责人、各村（社区）书记要主动扛起第一责任人责任，履职尽责、守土担责，亲自上阵、亲自推动，一抓到底、抓出成效。要加强督导考核，确保任务清单按照时间节点推进，督查结果列入相关部门和各村（社区）年度实绩考核。要把乡村振兴一线作为培养选拔干部的重要战场，对在工作中冲锋陷阵、敢打头阵，表现优秀、成绩突出的干部，优先提拔重用。