关于提高我市中小学班主任津贴的建议

　　长期以来，我市中小学班主任津贴偏低。1988年人事部、国家教委、财政部下发的《关于提高中小学班主任津贴标准》规定：“中小学班主任津贴标准提高的幅度，由各省、各自治区、直辖市结合实际情况自行规定”。根据此规定精神，全国各地基本上对班主任津贴进行了调整，按班额人数分别为：中学10元、12元、14元，小学8元、10元、12元。我市几经调整后，班主任津贴为每月50元，这一标准已执行多年。我们认为根据我市近年的工资调整、物价水平比较，每月50元显然太低。班主任是党的教育方针政策的直接执行者和贯彻者，是学校德育工作的骨干力量。班级是学校的基本组织形式，是学校管理的基础，是学生健康成长的园地，没有班主任的辛勤劳动，学校的一切将处于混乱无序状态。许多边远乡村山区学校的班主任甚至还要每天接送学生，全寄宿学校的班主任管理工作更是繁重，每天从早忙到晚，不但要负责学生的学习，还要管理学生的生活，学生生病时还要送他们去医院，甚至还帮家境差的学生垫付医疗费和学费。班主任工作离不开开展各种社会活动，和家长联系、家访，班主任只好自付电话费和乘车费。班主任工作质量的高低直接影响中小学思想道德建设、班风建设、素质教育、学习成绩、人才培养的成败。随着时代和教育的发展，人才培养质量要求的提高，班主任面临的工作责任、压力，劳动繁重程度也越来越大。偏低的班主任津贴，很难体现班主任的劳动价值，不能体现“多劳多得、各尽所职、按劳分配”的分配原则，难以有效激发班主任的工作热情，影响班主任队伍稳定，影响教学质量的提高，影响我市教育强市成果的巩固。因此我们建议：大幅度提高我市中小学班主任津贴。

　　1、市财政增加教师工资预算，大幅度提高中小学班主任津贴，设立车补和电话费补贴，对全寄宿制学校班主任增加特别津贴，具体数额由市人事局、财政局决定。
　　2、班主任津贴要随着工资调整幅度相应增加。