一、品牌名称

　　用心做好就业服务，先锋人社在行动

　　二、品牌内涵

　　坦洲人社分局党支部始终坚持以人民为中心的发展思想，以党建引领提升服务水平，紧密结合人社部门业务性质和职能定位，凝聚党员力量，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，通过开展用工保障服务、政策宣讲、组织仲裁员上门宣传劳动法律法规等一系列服务，用心做好就业服务，擦亮“先锋人社”品牌，促进人社工作高质量发展。

　　三、品牌创建成效

　　（一）聚焦讲政治促提升，实施党建领航工程。坚持以党的建设为引领，确保人社工作始终沿着正确的政治方向前进。一是加强政治建设。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、党的二十届三中全会精神专题学习等，充分利用共产党员网、“学习强国”等平台组织党员干部线上学习，组织读书分享会、警示教育会、学习身边榜样等活动，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。二是强化廉政建设。压紧压实全面从严治党主体责任，坚决贯彻执行民主集中制，持续深化纠治“四风”，不断加强新时代廉洁文化建设，常态化开展党风廉政学习、集体廉政谈话、警示教育活动，聚焦廉政风险点、重点任务推进情况、干部作风开展督查检查。

　　（二）优化用工保障服务，搭好企业与求职者的同心桥。

　　积极构建“党建+就业”公共服务模式，促进就业服务覆盖全民、辐射全域、提质增效，实现就业服务与党建工作深度融合。一是深入走访企业，累计走访企业129家次，了解企业用工需求、经营状况，宣传人社领域惠企政策。二是举办各类招聘会，累计举办大型现场招聘活动13场次，零工市场招聘活动6场次，网络招聘活动11场次，满足劳动者的多样化求职需求。三是开展“人社局长到高职高校走访”活动，累计走访中山现代职业技术学校等高职高校5家，带领镇内部分规上企业与校方进行座谈，探索政校企合作模式，助力解决高校毕业生实习、见习、就业等问题。四是拓宽招聘渠道，组织发动重点企业参加市人社局牵头的外出招聘活动12场次，结合镇企业公共招聘点（招聘栏）建设，逐步打造我镇公共招聘地图，解决结构性招工难问题，截至9月底，已在新前进村第三工业区内设置1个招聘点，壹加壹购物中心设置招聘栏1个，为我镇企业免费发布招聘信息。另外通过“坦洲发布”公众号每周定期更新我镇重点企业招聘信息，截至9月底，已发布招聘信息22期。

　　（三）开展惠企政策宣讲，“进企业、讲政策、送服务”。深入开展“党建+社保”行动，运用“四下基层”制度，以党员带头、党群互动的工作模式，组织党员干部认真宣传落实各项社保政策，深入基层办实事、解难题。一是组成以党员干部为主的宣讲团，对企业负责人开展包括劳动争议处理技巧、工伤预防、工伤认定等知识宣讲。截至9月底已开展工伤预防培训3场，参训人员约120人，工伤政策咨询点累计发放宣传单500份以上，进一步从源头上减少工伤事故发生，有效保障劳动者的生命安全和身体健康，为促进企业高质量发展提供有力支撑。二是开展“社保服务进万家”万人进万村暨养老保险提质增效志愿服务宣传活动，针对社保提质增效热点问题，通过现场宣讲、面对面答疑等形式，详细讲解了2024年养老保险政策，普及了养老保险类型、缴费标准等基本知识，进一步提高社保政策宣传力度。

　　（四）聚焦善治理护稳定，织密劳动争议处理安全网。坚持“党建引领强担当，劳动监察‘护民薪’”工作理念，创新工作方法，多管齐下大力治理欠薪顽疾，着力维护劳动者合法报酬权益，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。一是组织仲裁员到广东鑫光智能有限公司、中山易事达电子科技有限公司上门宣传劳动法律法规，提供“一对一”、“送法入企”志愿服务，解答企业在用工管理过程中的疑难困惑，针对劳动仲裁案件多发、易发的情况，指导企业完善用工管理模式，减少劳资纠纷的发生。二是举办第二期HR培训班，以“劳动用工常见风险管理”为主题,通过理论讲授、原理剖析、案例分享等方式，深入讲解劳动保障法律法规，让参培人员既能夯实理论功底，又能增强实践能力。