永宁社区党委推出“四个一”工作法，即强化一个核心，完善一套体系，织密一张网格，绘好一幅蓝图，推进自治、法治、德治“三治融合”，以多元共治增强基层治理合力，促进社区治理有效、和谐有序。工改项目临时党支部和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，带头进园区、进企业，做好工改政策解释工作，凝聚民心，推动社区经济发展。去年，社区一个面积超600亩、存续史超40年的工业园改造方案，成为全市首个采用“工改住”反哺“工改工”模式推进的低效工业园改造项目。

裕民社区党委持续深耕“党建+网格”治理模式，以“一张网格管治理”为切入点，形成了“党建领方向、网格全覆盖、工作闭环办、服务零距离”的治理新格局。推行“‘百’邻一家，微‘格’善治”，以居民小组为单位，细化18个党支部，将218名党员全部纳入网格管理。实行“红黄绿”三色管理，以供给侧思维推进精细化服务，建立问题采集、分析研判、上报平台、联动处理、结果反馈“五步法则”，精准化推进基层治理。

新市社区党委深入实施“3+3+5+N”工程，从人才队伍建设、作用发挥、社会联动、群众自治等方面，以党建赋能，推动形成“协同善治”的党建引领基层治理新格局。开发利用巡查小程序，探索推动智慧治理，用力解决基层困难事、群众烦心事，从人居环境整治、升级改造困难家庭住房，到聚焦社区特色，合力开展惠民项目，打造“艺”心向党——小榄花灯文化传承计划、“耆”心协力——新市社区困境长者关怀计划等党建品牌，不断优化“美丽大变身”等“八大帮扶”项目，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。