近日，坦洲镇利用“工会+人社”模式，派出镇三方联调中心驻点律师成功帮助劳动者袁某拿到了7千余元被拖欠的工资。

　　2024年4月，袁某入职某洗涤有限公司，从事司机工作，双方于2024年9月解除劳动合同，但公司负责人以公司经营不善，导致资金周转困难，至今未支付袁某2024年4月至9月工资。2024年9月，袁某申请裁决该公司支付其2024年4月至9月被拖欠的工资。

　　经过镇三方联调中心调解员对卷宗的详细审查，随后，调解员与双方当事人进行了多次电话和面对面约谈，深入分析案情，寻找解决之道。案件涉及成本和精力投入相对较高。针对此情况，调解员采用电话、面对面交流等多元方式与劳动者双方进行沟通，并给予情绪安抚，多方面开展思想工作。最终，调解员成功找到突破口，为双方当事人提供了有效的解决方案。

　　经过调解，公司与袁某达成和解协议，要求公司于2025年2月支付袁某工资共计7926元，并签订仲裁调解书。

　　【工会普法小课堂】

　　劳动者被拖欠工资时应该怎么保护自己的利益？

　　首先，劳动者可以通过劳动合同中对工资标准、福利待遇、工资支付时间等约定，或者用人单位出具的工资单、工资发放流水等资料，核实被欠薪的具体情况；其次，劳动者要明确个人的工资标准、被拖欠工资的起止时间、具体金额、是否有拖欠加班工资等，既要确保没有错误或遗漏，又要保证主张有依据；劳动者应当清楚谁是雇主，应当向谁主张支付工资，因此，劳动者在欠薪维权中，为了证明被欠薪情况，需要提前备好：劳动合同、工资条、考勤资料、以往收取工资的银行流水、个人身份证、雇主基本信息等书面材料。

　　接下来，坦洲镇总工会继续积极联合其他职能部门进行资源整合，形成优势互补的格局，为劳动者提供更加全面、高效的服务。通过“工会+人社”等模式，实现“协商不出厂、调解不出村、仲裁不出镇”，促进企业与劳动者之间的沟通和协商，为劳动者提供了劳动法律咨询、劳动争议调解等服务，积极推动建立和谐稳定的劳动关系。

　　如需要劳动法律咨询，可咨询镇三方联调中心！

　　咨询电话：86213000