通过对市委相关会议精神的学习，对于改变机关工作作风，激发干部勇担当、善作为，市律师行业党委专职副书记周琬珉建议：

       一是分类施策，以支持促奋进。要激发积极性，一方面干部职工自身要通过政治思想学习、提高政治站位，增强内生动力；另一方面，组织的支持也很重要。对于想做事、能做事的干部，尽量为其提供符合其职业能力发展的工作平台。对于想做事、能力不足的干部，建议丰富培训形式、加大培训力度，通过开展个性化培训，建立机关人才储备库。对于能做事但不做事的干部，要开展谈心谈话，加强关心关怀，注重情感抚慰，促使打开心结、投入工作。

        二是增强意识，以服务促管理。郭文海书记到中山后组织召开企业家座谈会，释放出“广大干部要发自内心关心呵护企业家，高效服务企业家做大做强”的强烈信号，律师工作管理和服务部门也要秉承同样的理念，转变工作理念和工作方式，着力维护律师执业权益、拓展律师法律服务平台，以服务促管理，推动律师行业高质量发展。

       三是转变方式，以实干抓落实。对于郭文海书记在“转作风、再出发、开新局”全力推动高质量发展研讨会上提出的“七问”以及市委财经委员会第二次会议上的提出的重点工作，结合司法局工作职能，分组进行研究，确定工作重点后，采取科室部门联合、组团式推进的方式，综合发力、力求实效。在工作方式上，可以参考深圳“行政权三分”的做法，将善于思考和善于执行的干部区分开来，在重点工作推进上探讨决策与执行分立的工作模式。

        市司法局一级调研员、市律师行业党委书记邓春林认为，要围绕市委、市政府的中心工作，发挥司法行政职能作用，提供优质专业法律服务，助力我市打造一流营商环境。

        一是探索召开“律企座谈会”，邀请市律协及长期为我市企业、商协会提供服务的律师代表，与企业代表就企业、商协会的内部治理、合规经营等领域的常见问题和法律障碍提出意见和建议，在此基础上梳理问题并总结具可操作性的解决思路与办法。

        二是积极推动律师担任企业、商协会法律顾问的方式从“一企（会）一律师”向“一企（会）一律师团队”转变，以进一步完善企业与商协会的规范管理。

        三是加强对律师事务所的管理，倡导“培大抓小”，鼓励律师事务所与企业、商协会缔结全面的结对共建关系，从党建、业务、公益等方面形成共同发展体。

        四是联合市律师行业党委推动设立“律所服务民企创新示范点”，市律协、市律知联联合举办“优化营商环境律师服务年度案例”评选。