近日，市委发出“转作风、再出发、开新局”动员令后，中山市司法局围绕这一主题，高度重视、积极部署，全系统上下迅速掀起大讨论热潮，干部职工们积极找问题、谈想法、提措施，以促中山司法行政高质量发展。

        市强制隔离戒毒所所长陈炳祥认为，一是坚决贯彻市委、市政府“担当作为者上、重说轻干者让”的指导意见，加强所党委班子的担当建设，把民警队伍管理，尤其是领导干部管理作为场所改革深水区的重大课题加以解决，坚决牢牢牵住场所发展的“牛鼻子”。

二是制定队伍管理三年规划，逐年推动队伍管理制度建设年、规范落实年和巩固提升年，从制度建设入手，健全完善科学实用有效的考核评定、奖惩任免机制，从工作实绩中选用干部，打破死水一潭、不思进取的队伍管理现状，建立实时动态的干部使用体制。

三是从所班子做起，带领各大队科室，加强工作和政策研究，结合法治政府、社区矫正、禁毒普法宣传、场所收治以及警力现状，坚持求新求变，探索建立社矫警察队伍、青少年禁毒普法夏（冬）令营基地，深入高质量开展现场探访、戒毒普法宣传教育等政务服务工作，坚持不懈推动强制隔离戒毒工作因时因势创新发展。

        市司法局立法科科长彭翠莲认为，一是要树立真抓实干的工作理念。要有把服务管理工作做实做透的细密心思，也要敢于开拓进取担当风险。对待工作不能浮于表面、应付敷衍，要务实钻研，敢于动真碰硬，真正解决问题。

二是要修炼公正无私的个人品格。绝不能以个人利益为工作的出发点落脚点，始终秉持对事不对人的工作态度，要有不怕得罪人的勇气，更要有通力合作、相互理解的睿智和技巧。

三是要提升自身的工作能力水平。不断深入学习，清醒认识社会发展阶段和存在问题，破解原有思维模式的禁锢，增强工作自信，做到工作有思路有体系、解决问题有章法有路径，不但敢说不，还要敢说可以，把专业想透了，把工作做到位。

四是要积极推动立法人才的培养。锻造能力和作风过硬的立法团队，在有限的地方立法权限内进行无限的为民立法、创新探索，确保立法工作始终围绕大局，跟随时代步伐和社会需要，重点谋划关键制度切口和缺口，以有效的制度供给助力破解全市发展改革难题。

        市司法局法律事务科科长孟杰认为，要以这次研讨会为契机，切实转变工作作风，跟上时代，更高效地服务于党委政府中心工作。加强作风建设。一是“不掉链子”，围绕中心工作不松懈，加强业务学习，提高法律服务本领。二是“不撂挑子”，践行主体责任，以优质法律服务做好全局工作。三是“不摆架子”，积极主动与基层建立沟通交流机制，形成法治合力。创新工作思路。一要抓紧“牛鼻子”，围绕制约经济社会发展所涉法律问题，提前研判法律障碍、法律风险，谋划前瞻性解决方案。二要勇于“挑担子”，树立“中心工作开展到哪里，法律服务就跟进到哪里”的理念，勇于担当。为市政府依法决策守好门。三要探索“新路子”，坚持法治底线的基础上，解放思想，支持和促进改革创新工作。