市司法局组织人事科副科长蔡林丹表示，身为组工干部，要把“转作风、促担当”作为最大课题，以更务实的态度投入到工作中。一是努力为有志者打造装备。通过建立全员轮训和小班制“点训”相结合的培训模式，营造浓厚学习氛围，帮助干部克服“本领恐慌”，帮助想作为、愿作为的同志全面掌握岗位所需的能力、本领。二是为有能者搭建平台。持续开展交流轮岗、挂职锻炼和跟班学习活动，定期开展创新创优交流评议活动，促使党员先锋模范作用与干部自我效能感有机结合，为有能善为者提供发挥才干的舞台。三是为有为者保驾护航。杜绝好人主义和平均主义，探索建立更为科学合理的考核评价机制，及时甄别发现有能有为者，落实奖励激励措施。建立切实可行的容错纠错和关心关爱机制，解决敢于担当担责者的后顾之忧。

        市司法局办公室二级主任科员王晓红表示，扎实工作作风体现在工作的态度、工作的理念、方式方法、细节等方面。一是作风问题无小事。无论工作是否是重点、是否小到一件咨询，如果能认真对待，那么关键工作作也不会含糊，总体工作才能持续推进。二是树立沟通、高效的工作理念，是工作作风扎实的一种体现。与外单位、本局各职能科室、本科室成员，形成良好的沟通氛围，才能保证工作高质高效。三是正确的导向是作风建设的关键。建立能上能下、勤于思考、注重学习、以身作则、关心干部成长等的良好机制，树立正能量的导向，是作风建设持续向好不竭的动力。四是加强法治思维能力、履职能力建设，注重学习、工作的细节，强化工作的时效性、有效性，才能保证司法行政统筹科学立法、严格执法、公正司法、全民守法等职能的充分发挥，避免走弯路。