一是集中精准排查，摸清风险隐患。街道人社分局、城建局等部门要以“线上+实地排查”的方式，通过线上研判欠薪投诉情况、行业主管部门实地巡查掌握企业和项目动向，摸清可能存在的隐患问题，提前介入，从源头化解欠薪风险。同时，对于已经产生欠薪问题的行业、项目要重点排查，摸清欠薪底数，建立台账，分析欠薪原因，提出针对性举措，明确化解责任人和责任单位，持续跟踪化解。

　　二是开展集中处置，着力化解问题。前期摸清底数后，西区街道将根据案件情况，以“三人小组”工作机制及时开展处置，各部门形成合力，对欠薪问题分门别类、靶向施策，提升欠薪问题化解效率，依法严厉查处欠薪违法行为。

　　三是加强宣传联动，营造良好氛围。一方面利用“西区发布”等官方微信公众号进行普法宣传，另一方面深入企业、工地等重点场所，通过张贴海报、派发宣传单张、开展座谈培训等方式进行政策法规、维权渠道的宣传普及，指导企业学法守法，引导劳动者依法理性维权，营造良好的用工环境。